引進人才:天(tian)山(shan)集團建立高標準、適度超前的人(ren)才(cai)引(yin)入機制,開(kai)辟校(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)、社(she)會(hui)招聘(pin)(pin)、海外引(yin)進等渠道(dao),以德為(wei)先(xian),德才(cai)兼備(bei),不(bu)拘一格,廣納賢才(cai)。
培訓人才:天(tian)山(shan)(shan)集團建立了(le)全(quan)方(fang)位、系統化的培訓(xun)體系,以(yi)在崗培訓(xun)為基礎,以(yi)職業(ye)需求為基點,以(yi)素質提升為目標,培養了(le)一(yi)批又(you)一(yi)批努力(li)拼(pin)搏、開拓(tuo)進(jin)取的天(tian)山(shan)(shan)人。
晉升人才:不(bu)論(lun)資排輩,以業績論(lun)能(neng)力,以成就(jiu)看學(xue)識(shi),員工的(de)主(zhu)觀能(neng)動性得到了最大限度地(di)發(fa)揮,內(nei)在潛力得到了最大程度地(di)挖(wa)掘(jue),公司內(nei)部也(ye)因此(ci)形成了良好(hao)的(de)激勵氛圍。
員工素養基本要求:孝、恩、誠、信、正、謙、和、寬、尊(zun)、悟(wu)、勤、進。
員工做事風格:講實(shi)話、干實(shi)事,敢(gan)作為、勇擔(dan)當,言必信、行必果。
員工職業道德觀:敬業(ye)、忠誠(cheng)、廉潔(jie)、勤奮。
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